2024年法定节假日安排是什么?双休日算不算节假日?
〖①〗双休日算不算节假日？双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
〖②〗年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以上就是关于2024年法定节假日一共多少天的相关介绍，大家可以了解下，更多的有关法定节假日放假及调休安排关注本站分享。
〖③〗2024年全年工作日天数为251天。 按照常规，每周的法定工作日为5天，即周一至周五，周六和周日为休息日。
〖④〗年法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。具体安排如下：元旦：1月1日放假，共1天。春节：1月27日至2月6日放假调休，共11天。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。
〖⑤〗元旦：2023年12月31日至2024年1月2日放假，共计3天。 春节：正月初一开始放假，通常包括初一至初三，这三天为法定节假日。在此期间，上班应支付三倍工资。 清明节：4月4日至6日放假，共计3天。 劳动节：5月1日至5日放假，共计5天。 端午节：6月8日至10日放假，共计3天。
清明节赶上周末调休么
〖①〗清明节赶上周末不调休。根据国家规定，清明节一般是放假3天，但是只有清明节4月5日当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。如果清明节赶上周末就不再调休，连着周末和清明节一共放假3天。而2023年4月5日为星期三，则不再调休，放假一天。
〖②〗清明节放假时间和天数因年份和地区而异，但通常会放1天假，若与周末连休则可能放3天假。一般情况：清明节一般会放1天假，这是根据国务院发布的法定节假日安排而定的。连休情况：如果清明节恰好赶上周末，政府可能会通过调休的方式，将工作日与周末连起来，形成一个小长假，此时通常会放3天假。
〖③〗清明节是我国传统的法定节假日之一，通常放假一天。然而，当清明节恰逢周日时，由于周日本身就是休息日，学校或单位为了让大家享受到这个法定假日的休息，通常会将周一设为调休日，即大家会在周一休息，而周日正常上课或上班。
〖④〗清明法定假日为一天，但通常会调休为三天。具体说明如下：法定假日时长：根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节法定节假日为一天，即农历清明当日。实际放假时长：为了便于人们安排休假和祭祀活动，清明节通常会与周末调休，从而形成为期三天的假期。
〖⑤〗法定假日为一天：清明节当天，即公历四月五日，为法定假日。调休两天：除了法定假日外，其余两天通常是基于双休日进行的调休，以确保公众能够享受连续三天的假期。以2024年为例，清明节的放假时间为4月3日至4月5日，共计三天。
出差期间赶上国家法定假日清明节3天,我们不给加班费,只能补休。那回来是...
〖①〗因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在清明节当天加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而其余两天应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，现在的月计薪天数为275天。
〖②〗清明节三天假期并非都按三倍工资计算。 法定节假日当天：清明节只有当天属于法定节假日，也就是假期中的一天。如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不可以用调休来代替支付三倍工资。 另外两天调休日：假期中的另外两天通常是调休形成的。
〖③〗清明节当天上班是三倍工资，若在清明节假期的其他休息日上班，又不能安排补休的，是两倍工资。
〖④〗年的清明节放假安排是从4月3日至4月5日，共计3天。在此期间，员工的加班工资如何计算呢？首先，我们来看4月4日，即清明节当天。如果员工在这一天加班，这将被视为法定节假日的加班。
〖⑤〗劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。必须支付3倍工资，不可以补休！此外，对于经过劳动保障部门批准，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
〖⑥〗企业若在清明节期间安排员工加班，应支付员工不低于其日工资三倍的加班费。换言之，员工加班工资至少应为日工资的300%。 法定节假日的加班工资计算公式为：月工资基数÷275天×300%×加班天数。这意味着，若员工在清明节加班，用人单位应按照此公式支付加班工资。